ChemieVersorgungswerk

Gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft

Das ChemieVersorgungswerk ist die gemeinsame Antwort von BAVC, IG BCE und R+V auf die Herausforderungen der Zukunft. Arbeitgeber und Gewerkschaft haben den Tarifvertrag
„Lebensarbeitszeit und Demografie“ in das Chemietarifpaket 2008 aufgenommen. Die R+V Versicherung hat gemeinsam mit BAVC und IG BCE ein Versorgungswerk gegründet, das Arbeitgebern wie Arbeitnehmern speziell auf die chemische Industrie zugeschnittene Lösungen bietet: Angebote zur betrieblichen Altersversorgung sowie Konzepte zur Gestaltung von Lebensarbeitszeit und Altersteilzeit. Gemeinsam gestalten wir aktiv den demografischen Wandel.

minijobrente

Wer sagt, dass Minijobber nur 450 € verdienen dürfen?

Geringfügig Beschäftigte haben in der Regel aufgrund ihres geringen Einkommens wenig Möglichkeiten, für das Alter eine zusätzliche Vorsorge zu treffen. In der gesetzlichen Rente erwerben sie aufgrund des Einkommens nur sehr geringe Altersversorgungsansprüche. Gleichzeitig ist es für viele Unternehmen attraktiv, wenn ihre „geringfügig Beschäftigten” etwas mehr arbeiten könnten, ohne beispielsweise ihren Status der grundsätzlichen Sozialabgabenfreiheit (Ausnahme: Rentenversicherungspflicht) zu verlieren.

minijobrente. Die Lösung

Die „Versorgungseinrichtung für Beschäftigte mit geringem Einkommen e. V. – minijobrente” stellt ein Versorgungskonzept zur Verfügung, das geringfügig Beschäftigten in Deutschland den Zugang zu staatlich geförderter Altersvorsorge ohne zusätzlichen finanziellen Aufwand ermöglicht. Die Grundidee besteht darin, dass der Beschäftigte mit seinem Arbeitgeber eine Arbeitszeiterhöhung vereinbart und der Gegenwert dafür sozialabgaben- und steuerfrei als Versorgungsbeitrag in eine betriebliche Altersversorgung eingebracht wird. "Zeit für mehr Rente." Arbeitnehmer und Arbeitgeber ziehen an einem Strang      Die minijobrente eröffnet eine echte win-win-Situation für Arbeitnehmer wie auch für Arbeitgeber. Beide Seiten erschließen sich viele sonst nicht erreichbare Vorteile.

ReiseRente

R+V – Ihr empfohlener Partner

für die Touristikbranche

Unsere Gesellschaft wird immer älter und die gesetzliche Rente allein reicht nicht aus,

um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern.

Zur Verbesserung der Versorgungssituation im Alter von Touristikmitarbeitern empfiehlt

Ihnen der Deutsche Reiseverband (DRV) die ReiseRente mit der R+V.

R+V ist ein finanzstarker und solider Partner und verfügt über eine große Expertise im

Bereich der Branchenlösungen für betriebliche Altersversorgung. Die Versorgungskonzepte

der R+V bieten passgenaue Lösungen mit attraktiven Angeboten.

R+V zählt zu den führenden Versicherern in Deutschland. Die Finanzstärke von R+V wird

durch unabhängige Analysten und Ratingagenturen regelmäßig bestätigt. Seit mehr als

90 Jahren vertrauen Kunden der R+V. Die Entscheidung für die R+V Versicherungsgruppe

ist eine Entscheidung für eine langfristige Partnerschaft mit einem kompetenten, zuverlässigen

Experten auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung.

MetallRente

MetallRente – ein starker Partner für eine starke Vorsorge 

Am 6. Juli 2001 stellten IG Metall und Gesamtmetall die Weichen für ein von beiden Verbänden getragenes Versorgungswerk in der größten industriellen Branche der Bundesrepublik. 

Dieser Entscheidung folgte am 4. September 2001 der Abschluss des Tarifvertrags zur Entgeltumwandlung für die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie. 

MetallRente - eine gemeinsame Einrichtung von Gesamtmetall und IG Metall - wurde schließlich im Oktober 2001 als Gesellschaft bürgerlichen Rechts mit den Gesellschaftern IG Metall und Gesamtmetall zu gleichen Teilen gegründet. 

MetallRente - seit August 2007 eine GmbH - ist auch für Betriebe offen, die nicht Mitglied im Arbeitgeberverband sind und für Verbände und Unternehmen, die nicht zur Metall- und Elektroindustrie gehören. 

So sind z.B. die Branchen der Holz- und Kunststoffverarbeitung, der Textil- und Bekleidungsindustrie und die Stahlindustrie nach Abschluss von Tarifverträgen zur Entgeltumwandlung MetallRente beigetreten.


Tarifverträge

Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben heute einen Rechtsanspruch auf Umwandlung von Teilen ihres Entgelts zum Aufbau einer zusätzlichen Betriebsrente.

In vielen Branchen wurden außerdem Tarifverträge zur Altersvorsorge geschlossen. Bereits 2001 haben die Tarifvertragsparteien der Metall- und Elektroindustrie mit dem Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung und der Gründung des gemeinsamen Versorgungswerks MetallRente den Weg für eine effektive Förderung der zusätzlichen kapitalgedeckten Altersvorsorge per Entgeltumwandlung geöffnet. Seit 2006 gilt in der Metallbranche außerdem der Tarifvertrag über altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL), der den Tarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen abgelöst hat.

Für alle tarifvertraglichen Optionen in den angeschlossenen Branchen bietet MetallRente sichere und attraktive Vorsorgelösungen. Der Vorteil: passgenaue, auf das Unternehmen zugeschnittene Angebote, schlanke Prozesse und ein geringer Verwaltungsaufwand. Deshalb empfehlen die Tarifvertragsparteien MetallRente.

Referenzen - MetallRente Kundenunternehmen

Bereits 24.000 Unternehmen haben sich bereits für MetallRente entschieden. Mit freundlicher Genehmigung der Unternehmen können wir hier einige der Firmen (PDF) benennen, die ihren Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung über MetallRente anbieten. 

Adam Opel GmbH					Aesculap AG & Co.KG
ALSTOM LHB GmbH					BBT Thermotechnik GmbH
Benteler-Gruppe					Bizerba GmbH & Co. KG
BKK Gildemeister Seidensticker					Bombardier Transportation
Daimler AG					EADS Deutschland GmbH
EKO Stahl GmbH					Federal Mogul Deutschland GmbH
Ford-Werke GmbH					Knorr-Bremse AG
Koenig und Bauer AG					Miele und Cie. KG
MTU  Friedrichshafen GmbH					M+W Group
OCÉ Document Technologies  GmbH OCÉ Printing Systems GmbH					Otis GmbH und Co. OHG
Pfaff Industrie Maschinen AG					Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
RHEINTACHO Messtechnik  GmbH					Rowenta Werke GmbH
Saarstahl AG					Schindler Shared Services GmbH
Sick AG					SKF GmbH
SMS demag AG					Voith AG
Voss Großküchen Systeme GmbH					VW Sachsen GmbH
ZF Friedrichhafen AG

ApothekenRente

ApothekenRente – die empfohlene branchenspezifische Altersvorsorge

Zum 1.1.2012 trat der "Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter und Auszubildende zur pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten in Apotheken" in Kraft. * Arbeitgeber der Apothekenbranche, die an den Tarifvertrag gebunden sind, werden damit verpflichtet, ihre Mitarbeiter über die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge zu informieren. Zudem regelt er die Höhe der Beiträge, die durch den Arbeitgeber zu zahlen sind.

Einfach und sicher: die ApothekenRente

Die einzige branchenspezifische Lösung, die von den beiden Tarifparteien ADA und ADEXA empfohlen wird, ist die sogenannte ApothekenRente.

Mit der ApothekenRente unterstützen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter beim Aufbau einer optimalen und empfohlenen betrieblichen Altersvorsorge – gleichzeitig erfüllen sie ihre Informationspflicht. Angeboten wird die ApothekenRente von einem Konsortium der Versicherer R+V und Condor unter der Federführung der R+V. Diese Branchenlösung bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen viele Vorteile.

Vorteile der ApothekenRente für Arbeitgeber

Sie sind Apotheker und sind selbstständig? Mit der ApothekenRente profitieren Sie gleich mehrfach:

• Sie erfüllen Ihre Informationspflicht aus dem Tarifvertrag.
• Sie setzen mit einem attraktiven Produkt den Rechtsanspruch aufEntgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter um.
• Sie entscheiden sich für ein garantiert tarifvertragskonformes Angebot.
• Sie erhalten eine verwaltungsarme, einfache Lösung in Form einerDirektversicherung.
• Sie verfügen über ein starkes Instrument zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung.
• Sie bieten Ihren Beschäftigten einen Anreiz zur zusätzlichen Eigeninitiative für die Altersvorsorge.
• Ihre Mitarbeiter profitieren von den Konditionen eines Gruppenvertrags.

Vorteile der ApothekenRente für Arbeitnehmer

Als Angestellte/r der Apothekenbranche oder wenn Sie sich in einer pharmazeutisch-kaufmännischen Ausbildung befinden, profitieren Sie in vielerlei Hinsicht von der ApothekenRente:

• Sie erhalten günstige Konditionen eines speziell ausgehandelten Gruppenvertrags.
• Sie können Ihre Altersvorsorge flexibel ausbauen und erhalten zusätzlich Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber.
• Sie profitieren von steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen (Besteuerung der Leistungen erfolgt erst im Rentenalter).
• Sie erhalten die Garantie, dass Ihre Anwartschaften auf die Versicherungsleistung aus Entgeltumwandlung, Arbeitgeberbeitrag und zusätzlichem Arbeitgeberzuschuss ab Vertragsbeginn unverfallbar sind.
• Sie können bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis den Vertrag privat oder über den neuen Arbeitgeber fortführen, sofern der neue Arbeitgeber auch an den Tarifvertrag gebunden ist.
• Sie haben die Wahl zwischen einer lebenslangen Rente oder Kapitalauszahlung.

Arbeitgeberbeiträge und Entgeltumwandlung

Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags zur ApothekenRente hängt von der jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit des Mitarbeiters ab:

Wöchentliche Arbeitszeit	Monatlicher Beitrag
bis zu 10 Std./Woche sowie Auszubildende nach der Probezeit	10,00 EUR
mehr als 10 Std./Woche	15,00 EUR
mehr als 20 Std./Woche	22,50 EUR
mehr als 30 Std./Woche	27,50 EUR

Als Angestellte können Sie sich freiwillig für eine zusätzliche Entgeltumwandlungentscheiden. In diesem Fall erhalten Sie nochmals einen Arbeitgeberzuschuss von 20% auf den freiwillig gewählten Betrag – ein weiterer Vorteil!

Als Arbeitgeber geben Sie mit dem Arbeitgeber-Zuschuss Ihre Sozialversicherungsersparnisse bei der Entgeltumwandlung an Ihre Mitarbeiter weiter. Dadurch positionieren Sie sich als besonders attraktiver Arbeitgeber.

Praktische Rechner zur individuellen Ermittlung von ApothekenRente und Entgeltumwandlung finden Sie auf der Website www.apothekenrente.info .